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Bulvincle9. Februar

Natürlich über den Beruf, über persönliche Qualitäten, darüber, mit wem und wo Sie leben und ob Sie sich an das Dekret halten werden. Und dann hängt alles von der Fantasie des Arbeitgebers ab. Sie stellen oft dumme Fragen wie: Was werden Sie tun, wenn Ihr Chef Ihnen den Bericht ins Gesicht wirft? Stell dich auf alles ein :D

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annavj11. Februar

Je nach Profil und Niveau der Stelle, auf die Sie sich bewerben, können die Fragen unterschiedlich sein. Ihr Arbeitgeber wird höchstwahrscheinlich mit Ihnen Einzelheiten über Ihren Hintergrund, Ihre akademischen Erfolge, Ihre Erfahrung und Ihre Leistungen in früheren Jobs besprechen wollen.

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artaped11. Februar

1. Erzählen Sie uns ein wenig über sich selbst.

2. Wie sehen Sie das Leben: Welche Schwierigkeiten sehen Sie darin und wie gehen Sie damit um?

3. was reizt Sie daran, für uns in dieser Position zu arbeiten?

4. Warum halten Sie sich für würdig, dieses Amt zu übernehmen? Was sind Ihre Vorteile gegenüber anderen Kandidaten?

5. Was sind Ihre Stärken?

6. Was sind Ihre Schwächen?

7. Warum haben Sie Ihre bisherige Tätigkeit aufgegeben?

8. Warum haben Sie sich entschieden, Ihren Arbeitsplatz zu wechseln?

9. Haben Sie weitere Stellenangebote erhalten?

10. Wie erfolgreich waren Sie bei Ihren Interviews anderswo?

11. Würde Ihr persönliches Leben diese Arbeit im Zusammenhang mit zusätzlichen Arbeitsbelastungen (unregelmäßige Arbeitszeiten, lange Reisen, ständige Reisen) behindern?

12. Wie stellen Sie sich Ihre Situation in fünf (zehn) Jahren vor?

13. Welche Änderungen würden Sie an Ihrem neuen Arbeitsplatz vornehmen?

14. An wen kann ich mich für ein Feedback zu Ihrer Arbeit wenden?

15. Was für ein Gehalt erwarten Sie?

16. Was können Sie uns über Ihre beruflichen Verbindungen sagen, die Sie an Ihrem neuen Arbeitsplatz nutzen könnten?

17. Wie verbessern Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten?

18. Was machen Sie gerne in Ihrer Freizeit?

19. Wie schnell könnten wir eine neue Arbeit aufnehmen?

20. Was für Fragen haben Sie?

 

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